Foire aux questions

Comme tout autre travail de développement humain, la Méthode des Trois
Contrats est une démarche qui émane d'une décision consensuelle
de l'équipe et ne peut être imposée.

La Méthode des Trois Contrats est l'ensemble de procédures de diagnostic
et d’intervention, centrés sur la mise en évidence et la structuration
d’espaces de dialogue entre les membres d’une organisation. (Madeleine
Laugeri). Le Changement Émergent est un terme à la fois utilisé pour
décrire cette démarche, et pour décrire la "flèche émergente", soit
l'énergie individuelle et collective mise à réaliser l’activité
permettant d’atteindre un objectif planifié.