Personnalité discrète, Madeleine Laugeri est remarquablement efficace dans l’application des outils de l’Analyse Transactionnelle. Son expertise en coaching d’équipes directionnelles apporte un changement positif dans une structure organisationnelle. Elle sollicite la bienveillance, le respect entre collaborateurs et la mise en place de contrats... émerge alors une nouvelle motivation de l’équipe à travailler ensemble, augmentant ainsi la performance.

Pascale Champenois, Directrice des soins, EMS Le Foyer

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Je suis heureuse de vous accueillir et de partager ma vision de l'Organisation et de l'intervention en Organisation à travers une approche simple et innovante. Ce site est dédié au Développement Organisationnel par la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) et le Changement Emergent.

Voulez-vous améliorer votre visibilité dans votre emploi, régler des problèmes relationnels récurrents, mobiliser vos équipes et atteindre vos objectifs dans une dynamique consensuelle ?

Parmi les apports concrets de la démarche, la méthode des Trois Contrats :

  • renforce la dignité des personnes et du travail et donne un sens à l'action
  • clarifie et rationalise les rôles et les tâches
  • permet une gestion du temps et des projets maîtrisée
  • favorise une circulation adéquate de l'information
  • valorise ce qui marche déjà dans le système
  • met de la conscience sur les stratégies de l'activité
  • stoppe les conflits
  • s'installe par processus parallèle et est déployable à tous niveaux
  • assure une meilleure ambiance durable

Bonne visite !
Madeleine